Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định:“Cán bộ là cái gốc của mọi việc”; “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.Trong các cơ quan, đơn vị, hầu hết những công việc từ nhỏ đến lớn, đều bắt nguồn từ công tác cán bộ. Trên thực tế, ở đâu cán bộ, công chức, viên chức dân chủ, thân ái với đồng nghiệp; tôn trọng, gần gũi, trách nhiệm với nhân dân thì ở đó cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ và quần chúng nhân dân tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước. Vì vậy, việc đổi mới phong cách, lề lối làm việc khoa học, đúng đắn sẽ xây dựng hình ảnh người cán bộ, công chức, viên chức gương mẫu, sáng tạo, trách nhiệm trong thực thi công vụ, phục vụ nhân dân, góp phần nâng cao hiệu quả cải cách hành chính của các cấp, các ngành, thực hiện thành công mục tiêu Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Bắc Kạn lần thứ XII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã đề ra.

Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Bắc Kạn lần thứ XII, nhiệm kỳ 2020-2025. Ảnh: Cổng TTĐT tỉnh Bắc Kạn

Trong những năm qua, Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn đã kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện, trong đó tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện đổi mới tác phong, lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng thực thi công vụ, phát huy dân chủ, gần dân, phục vụ Nhân dân. Trong thực hiện nhiệm vụ thì phong cách, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã được nâng cao, có chuyển biến tích cực; trình độ, kiến thức và năng lực dần được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng. Với 95% công chức cấp huyện, cấp tỉnh; 62,4% viên chức có trình độ từ Đại học trở lên, cơ bản đều có khả năng vận dụng kiến thức vào thực tiễn công việc được giao. Thực hiện tốt kỷ luật lao động, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, có ý thức chủ động nghiên cứu, học hỏi nâng cao năng lực chuyên môn, qua đó nâng cao hiệu quả công tác.

Bên cạnh những kết quả đạt được, trong quá trình triển khai thực hiện nhiệm vụ còn bộc lộ một số hạn chế như: Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa ý thức rõ về chức trách, nhiệm vụ được giao dẫn đến chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc chưa cao. Việc phân công nhiệm vụ đôi khi chưa cụ thể, rõ ràng nên chưa gắn được trách nhiệm cá nhân trong xử lý sai phạm. Việc chỉ đạo thực hiện các biện pháp nhằm thay đổi tư duy, thái độ, lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Một số cán bộ, công chức, viên chức chưa có kiến thức, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, nghiên cứu khoa học; chưa sử dụng, ứng dụng kỹ thuật mới vào lĩnh vực công việc một cách thuần thục. Chất lượng tham mưu giải quyết công việc chưa cao, thiếu chủ động làm ảnh hưởng đến tác phong, uy tín, hình ảnh của người cán bộ, công chức, viên chức trước Nhân dân. Với những hạn chế như trên, trong thời gian tới, tỉnh Bắc Kạn cần thiết phải có những giải pháp cụ thể nhằm đổi mới phong cách, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức như:

Một là, nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc đổi mới phong cách, lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức theo hướng năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới thực hiện nhiệm vụ vì mục tiêu chung của tập thể và phục vụ lợi ích chính đáng, hợp pháp của Nhân dân. Đặc biệt, cần quán triệt sâu sát làm thay đổi tư duy, thái độ, đổi mới lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp tiếp nhận, thụ lý, giải quyết thủ tục hành chính, thực hiện nhiệm vụ trên tinh thần “lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp là tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc”. Có cơ chế động viên, khích lệ đối với cán bộ, công chức, viên chức tận tâm với công việc, sáng tạo, đổi mới và đạt thành tích trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Hai là, đổi mới phong cách, lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai, định hướng thực hiện nhiệm vụ. Nâng cao chất lượng quản lý, sử dụng công chức, viên chức; hoàn thiện đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng và bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức. Phân công nhiệm vụ phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường công tác của từng cá nhân; thực hiện rà soát, bố trí, sắp xếp, điều chuyển nhân sự phù hợp với từng vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức. Quan tâm, tạo dựng môi trường làm việc tốt, có chế độ động viên, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tâm huyết, tận tình, có trách nhiệm với công việc.Thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức phải bám sát vào các tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định.

Ba là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm cá nhân của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị. Xác định rõ trách nhiệm của bản thân, trách nhiệm trước cơ quan, đơn vị và cấp trên; chủ động, linh hoạt và sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, có tinh thần trách nhiệm, cầu thị, hợp tác, chia sẻ, luôn nỗ lực hết mình. Nâng cao tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực thi công vụ. Tích cực và tự giác thực hiện công việc bảo đảm đáp ứng yêu cầu, không đùn đẩy trách nhiệm cho người khác hoặc cho tập thể. Nâng cao ý thức, trách nhiệm trong việc tự kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng bản thân bảo đảm phản ánh đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

 Bốn là, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và phong cách làm việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật trong thực thi nhiệm vụ. Chủ động tự học, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; tiếp cận, thích ứng và tiến tới làm chủ cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 phù hợp với đặc thù công tác của bản thân. Tự giác trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp trong việc ứng dụng công nghệ thông tin vào xử lý công việc. Cần nâng cao phong cách làm việc khoa học, dân chủ, nêu gương theo tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên phải rèn luyện. Chấp hành nghiêm quy định của cơ quan, đơn vị về tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ; nghiêm túc thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao, không để quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ được phân công; không đùn đẩy trách nhiệm, không né tránh công việc. Xác định rõ vị trí việc làm của bản thân, ý thức và hành vi đúng đắn, phù hợp. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần hiểu rõ bản chất, yêu cầu đặt ra trong thực thi nhiệm vụ, hình thành ý thức công vụ gắn với mục tiêu phát triển của cơ quan, đơn vị, địa phương./.

----------------------

ThS Hà Thị Vui - Trưởng khoa Xây dựng Đảng